1.       بر اساس توانايي شركت(از نظر تجهيزات و نيروي انساني) اقدام به عقد قرارداد با كارخانجات بنمايد تا از طولاني شدن زمان اندازه گيري و ارائه گزارش به كارخانه جلوگيري شود.(ارائه خدمات در مدت قرارداد الزامي است)

·         ارسال كپي قرارداد حداكثر يك هفته پس از قرارداد فيمابين

·         واگذاري پيمان به غير ممنوع است.

2.       اعلام كتبي تاريخ و ساعت دقيق اندازه گيري حداقل يك هفته  قبل از ارائه خدمات، به واحد بهداشت حرفه اي ، به اين مركز ضروري بوده در غير اينصورت مراتب عدم تأييد خدمات به كارخانه طرف قرارداد اعلام شده و اندازه گيري بايد مجدداً تكرار شود.

3.       متن قرارداد براساس بند الف فصل ششم دستورالعمل اجرايي آيين نامه نحوه ارائه خدمات سلامت كار حداقل محتوي موارد ذيل باشد.(وظايف و تعهدات و تعيين نوع خدمات شركت ارائه دهنده خدمات، وظايف و تعهد كارفرماي واحد توليدي-خدماتي، مدت زمان و تاريخ انجام قرارداد و محل انجام فعاليت،‌روند انجام كار، تعداد كارگران، مبلغ قرارداد، مرجع حل اختلاف)

·         شماره و تاريخ مجوز شركت بهداشت حرفه اي و محل اخذ آن

·         طرف قرارداد بايد مدير عامل و يا شخص داراي مسئوليت باشد.

4.       ارائه خدمات بهداشت حرفه اي براساس درخواست كتبي كارفرما باشد.

·         در كارخانجات زير 25 نفر توسط كارشناس شركت خدمات بهداشت حرفه اي انجام ميشود.

·         در كارخانجات بالاي 25 نفر توسط مسئول بهداشت حرفه اي كارخانه انجام ميشود.

5.       كليه صفحات گزارشات بايد توسط مسئول فني مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته و به تأييد و امضائ مسئول فني برسد.

6.       رعايت اصول علمي و فني در اندازه گيري عوامل زيان آور و گزارشات مربوطه

7.       استخدام حداقل يك كارشناس بهداشت حرفه اي علاوه بر مسئول فني و به ازاي هر دو كارشناس به كارگيري يك كاردان الزامي است. رعايت سقف تعيين شده در بند 3 فصل اول (كاركنان شركت) دستورالعمل اجرايي آيين نامه نحوه ارائه خدمات سلامت كار

·         كاردان بهدات حرفه اي بعنوان كمك كارشناس بوده و حق اندازه گيري ندارد.

8.       اندازه گيري عوامل زيان آور فقط توسط كارشناس بهداشت حرفه اي شركت  كه موفق به دريافت تأييدنامه درسال جاري از اين مركز ميباشند مجاز خواهد بود.

9.       دريافت خدمات پيشرفته آزمايشگاهي و مهندسي بهداشت حرفه اي فقط با مركزي كه موافقتنامه آنرا ارائه نموده ايد مجاز خواهد بود.(بيوست  نتايج اناليز نمونه مراكز ازمايشكاهي در كزارشات ارسالي ضروري است)

10.   ارزيابي اندازه گيري هاي عوامل زيان آور بعمل آمده در كارخانجات زير25 نفروجمع بندي فرم هاي صدا وروشنايي بعهده شركت خدمات بهداشت حرفه اي ميباشد.

11.   رعايت سقف خدمت قابل ارايه مطابق تبصره يك-دو-سه بند1 بخش ب ماده 3 آيين نامه نحوه ارائه خدمات مؤسسات سلامت.

12.   حداقل 2 ماه قبل از پايان مجوز درخواست تمديد مجوز نماييد.

13.   ارائه آمار فصلي خدمات ارائه شده حداكثر يك هفته پس از پايان فصل   بر اساس فرمت ارايه شده در دو نسخه الزامي است.(يك نسخه به معاونت بهداشتي ارسال ميگردد.)

14.   كارخانجات موظف اند قبل از قرارداد مراتب صلاحيت شركتها را براي ارائه خدمات استعلام نمايند،لذا دريافت جوابيه مركز بهداشت قبل از عقد قرارداد و اجرا توسط آن شركت الزامي است.

15.   شركتهايي كه از استانهاي همجوار موفق به دريافت مجوز فعاليت در اين شهرستان از طريق معاونت بهداشتي استان مركزي ميگردند بدواً مكلف به ارائه ليست اسامي كارشناسان و موافقتنامه خدمات پيشرفته آزمايشگاهي و مهندسي بهداشت حرفه اي كه به تأييد معاونت بهداشتي صادر كننده مجوز رسيده باشند به اين مركز ميباشند.

·         درنظر گرفتن يك مكان جهت دفتر كار در ساوه الزامي است.

16.   تعيين يا تأييد شناسايي عوامل زيان آور بطور كتبي قبل از عقد قرارداد و انجام اندازه گيري به شرح ذيل و ارسال آن همراه قرارداد به مركز بهداشت ساوه

-تاييد شناسايي وتعيين هدف اندازه كيري  تهيه شده توسط مسةول بهداشت حرفه اي كارخانه

الف) حضور در زمان حداكثر فعاليت كارخانه به اتفاق مسئول بهداشت حرفه اي در كارخانجات بالاي 25 نفر

ب) در كارخانجات زير 25 نفر توسط مسئول فني شركت خدمات بهداشت حرفه اي انجام ميشود.

ج) تهيه پلان كارگاه  تعيين موقعيت تجهيزات و ماشين آلات براساس عوامل زيان آور موجود

د) تعيين تعداد افراد شاغل در كارگاه بر اساس شغل و محل هاي تردد و توقف كرگر

ه) بررسي وضعيت سيستم هاي كنترلي موجود

و) بررسي وضعيت عوامل زيان آور موجود و نحوه و مدت زمان مواجهه شاغلين با عوامل زيان آور و اعلام حدود تماس شغلي مجاز كشوري

ز) تعيين نحوه تغيير در شيفتهاي كار،اضافه كار و كارگردشي

ح) تعيين اهداف اندازه گيري بر اساس يك يا چند بند از موارد ذيل:

- ميزان مواجهه عوامل زيان آور با كارگران                    - تهيه روشهاي استاندارد اندازه گيري

- منابع اصلي توليد آلاينده                                            - تعيين ميزان مؤثر بودن روشهاي كنترل آلاينده

- وضعيت توزيع آلاينده از نظر زماني و مكاني                 - مشخص شدن نوع آلاينده

- كنترل آلاينده                                                          - تحقيقات

ت) نوع و نام عوامل زيان آوري كه در هر بخش از كارگاه اندازه گيري خواهد شد بطور دقيق مشخص گردد و از آوردن عنوان كلي(گردوغبارياگازوبخار)خودداري گردد.

ي)تعيين روشهاي(متد) نمونه برداري و اندازه گيري و تجهيزات متناسب مورد نياز(بيوست متد اندازه كيري در كزارش ارسالي ضروري است)

17.   اندازه گيري عوامل زيان آور فقط با دستگاه هايي كه مشخصات (مدل و شماره سريال و...) آنها را به اين مركز اعلام نموده ايد مجاز ميباشد.

18.   كرفتن نمونه شاهد در نمونه برداري ألاينده هاي شيميايي الزامي است

19.   مشخص نمودن دما-رطوبت-فشار محيط كار-جكونكي حمل نمونه  ومدت  زمان نكهداري نمونه  تا رسيدن نمونه به  ازمايشكاه رفرانس و.......بايد دركزارش مشخص شود

20.   نمونه برداري عوامل شيميايي وتعداد نمونه ها بايد در بركيرنده ساعات كار كاركر باشد

21.   فايل كامبيوتري اندازه كيريها ي اركونومي بايد ضميمه كزارش باشد

 

دكتر رضا نظري- رييس مركز بهداشت ساوه