شما در رابطه با این مشکل پاسخ دهید

با سلام و خسته نباشيد خدمت شما از طرف  خود و همكارانم ازتوجه و زحمات شما كمال تشكر را دارم.

يك سوال كه همواره در انجام آزمايشات قبل از استخدام مطرح بوده است اين است كه روند انجام آزمايشات قبل از استخدام از نظر قانون چگونه است. ما در شركت آيين نامه اي داخلي داريم كه فقط با نظر رييس واحد و بدون در نظر گرفتن مراجع قانوني تدوين گرديده است به عنوان مثال افراد با نمره چشم 1 به بالا اجبار به انجام جراحي ليزيك مي شوند درغير اينصورت شروع به كار آنها با مشكل روبرو مي شود و يا از استخدام آنها خودداري مي گردددر خصوص ساير موارد هم به همين ترتيب مي باشد واين در حالي است كه آزمايشات در خود شركت و نه توسط هيچ مرجع قانوني مانند تامين اجتماعي و يا مراكز فعال طب كار انجام نمي شود.در پايان هم از افراد تعهد كتبي گرفته مي شود مبني براينكه خودشان مشكل داشته اند .  
آيا مراحل انجام و نحوه قضاوت در خصوص جذب نيرو صحيح انجام مي شود ؟ ودر اين خصوص بايد به چه ماده قانوني مراجعه نمود؟
اين تعهدات گرفته شده جنبه قانوني و حقوقي دارد يا خير؟