ایدز
دیباچه
امروزه شیوع HIV/AIDS در جهان به نوعی است که کمتر کشوری وجود دارد که از عوارض اقتصادی و اجتماعی
وفرهنگی آن مصون مانده باشد. با توجه به اینکه این بیماری در سنین فعال ، زندگی افراد مبتلا می نماید لذا یکی از بهترین اولویتها از برنامه های پیشگیری ازHIV/AIDS برنامه های پیشگیری در محل کار می باشد عنوان مثال امروزه در امریکا از هر 6 سازمان بزرگ (با بیش از 50 کارمند )یک سازمان و از هر 15 سازمان کوچک با کمتر از 50 کارمند یک سازمان دارای کارمند یا کارفرمای آلوده به ویروس HIV/AIDS می باشد از این آمار در جنوب آفریقای جنوبی که% 70 جمعیت HIV/AIDS جهان را شامل می شوند البته لا زم به ذکر است که تعداد موارد جدید در محل و موقعیت کشورهای خاور میانه حدوداٌ 3 برابر است ، در ایران رنج مبتلایان در سنین35- 25 سال می باشد ، بازدید از برنامه های پیشگیری از ایدز کشورهای سوئد و فنلاند منجربه طراحی برنامه پیشگیری از HIV/AIDS درمحیط کار گردیده است که با حمایتهای افراد مسئول این ایده تبدیل به برنامه کشوری گردید .
مقدمه
HIV/AIDS درکارها مشاغل کوچک وبزرگ تاثیرگذار هستند محیطهای کار می بایست برای برخورد با بیماریهای جهانی AIDSآماده و با برنامه و هدف باشد .صاحبان (مشاغل) ومدیران مربوطه اطلا عات را گردآوری می کنند با انجمن های متخصص صحبت می کنند و دربارۀ HIV/AIDS بیشتر آموزش ببینند .وبا آماده کردن برنامها و روشهای مناسب به مبارزه علیهHIV/AIDS در کمپانیهایشان بر می خیزند .
واژۀ AIDS :
آن چه که مسلم است شما دربارۀ ایدز در سالهای اخیر بسیار شنیده اید واژۀ HIV ممکن است برای شما جدید باشد HIV وایدز عمیقاً به هم وابسته هستند واگر مرض HIV را درک کنید بهتر میتوانید ایدر را متوجه شوید .
تعریف AIDSمشخصۀ کمبود ایمنی است که به وسیلۀ عفونت HIV ایجاد میشود ، به طور معمول سیستم ایمنی درمقابل عفونتها وامراض می جنگد ، وقتی که این سیستم دربدن شخصی از کارمی افتد ، عفونت HIV میتواند انواع امراض مخاطره آمیز دربدنش پرورش دهد .
جنبه های اهمیتHIV و ابعاد آن برای اینکه یک بیماری عفونی مطرح شود وبه وجود آید سه شرط لا زم است :
الف – میزبان HOST
ب – عامل بیماریزا AGENT
ج – محیط ENVIRONMENT
دلایل اهمیت عامل بیماریزا :
1- عدم شناخت عامل بیماریزا 2- عدم شناخت راه درست
3- عامل بیماریزا مقاوم باشد 4- ویژگی بیماریزایی شدید عامل بیماریزا
لارم به ذکر است که عوامل دور یا به عبارتی مداخله گرهای غیر مرتبط با این موارد در مورد ابتلا به ایدروجود دارد که از آن نوع میتوان به اصلی ترین مورد یعنی فقر اشاره نمود که باعث از دست دادن راندمان و بهره وری میشود ، تحقیقات نشان داده است که 40% در آسیا و جنوب شرق مبتلا هستند که از این میان 95% افراد و موارد جدید در کشورهایی هستند که در آمدشان کم است و از این بین 50% در سنین 15-24 قرار دارند.
HIV/AIDS یک مشکل پزشکی نیست چون پیشگیری از آن با رفتار ، فرهنگ ، روان شناسی افراد ارتباط دارد پس یک مشکل و معضل اجتماعی است .
WHAT DID YOU DO WHEN YOU KNEW ABOUT ?
واقعیتهای پزشکی ایدر : HIV از طریق تماسهای عادی نمی تواند سرایت پیدا کند این جمله به این معناست که یک نفر نمیتواند از طریق دست دادن ، یک عطسه ، بغل کردن ، استفاده از ظروف مشترک ، وسایل ، تلفن ، کیبورد کامپیوتر ، وسایل حمام ، منابع نوشیدنی به HIV آلوده شود . پس شما نمیتوانید به سادگی از طریق آب ، هوا ، غذا ، حشرات ، حیوانات HIV بگیرید.
HIV ویروسی که باعث AIDS می شود از این راهها سرایت می کند :
- داشتن مقاربتهای جنسی با شخصی که HIV به ویروس مبتلا است .
- استفاده از سوزن و سرنگ شخصی که به ویروس مبتلا است .
- از یک مادرمبتلا به HIV به فرزندش در زمان حاملگی ویا وضع حمل وموارد اندکی در هنگام شیر دادن ، که این ریسک میتواند با یک داروی درمانی جدید به مقدارزیادی کاهش یابد .
اهداف تعیین شده در پایان این کارگاه آموزشی :
- چگونه شما نمیتوانید به HIV مبتلا شوید ؟
- چگونه میتوانید به HIV مبتلا شوید ؟
- چه کسی واقعاً در ریسک آلوده شدن به HIV قراردارد ؟
- آیا اگر به ویروس HIV آلوده هستید ، AIDS خواهید گرفت ؟
- ودر نهایت راهنمای عملی تدوین سیاست HIV/AIDS در محیطهای کاری
درمان ایدز :
هنوز درمان قطعی ویا واکسن بر علیه ایدز وجود ندارد البته پیشرفتهای زیادی درامر درمان حاصل شده است ، داروهای آنتیرترو
ویروس به صورت ترکیب با یکدیگر و استفادۀ صحیح میتواند طول عمر بیماران ایدزی را افزایش دهد ، لازم به ذکر است که مراقبتهای بهداشتی ودرمان عفونتهای فرصت طلب نیز میتواند کیفیت زندگی دربیماران ایدزی را افزایش دهد .
چکیده ای از راهنمای عملی تدوین سیاست HIV/AIDS در محیط کار :
یک سیاست HIV/AIDS موقعیت شرکت و یا کمپانی شما را معین نموده تا به کارمند دارای HIV این مطلب را بازگونماید به محلهای کاری که وجود موارد HIV/AIDS را منوجه شده اند پیشنهاد میشود که یک سیاست مدون در حصوص موقعیت شرکت داشته باشند وکارمندان را توجیه نمایند که چه توقعهایی از آنها میرود .
توسعۀ یک سیاست مشخص در مورد HIV/AIDS : بعضی از کارفرمایانسیاستهایشان را در منمرکز کردن برروی HIV/AIDS به طور مشخص گسترش داده اند ، این خط مشی تصدیق میکند که HIV/AIDS یک موضوع اصلی در سلانتی است وکارفرمایان را برای تهیۀ یک سیاست مدون ملزم مینماید .
البته موضوعاتی وجود دارد که بایستی در هنگام توسعۀ سیاستان مورد توجه قرارگیرد که به چند مورد اشاره میشود :
- ایجاد محیطی بدون تبعیض و مراقبت کننده ، با استفاده از تهیۀ اطلاعات و آموزش و.... میتوان به تمام پرسنل آلوده به HIV کمک کرد تا توسط همکارانش به خاطرداشتن بیماری ایدز از برچسب زدن و تبعیض در امان بماند .
- مشاوره و آزمایش ، کمپانی دایملر – کرایسلر ( DCSA ) آزمایش ایدز را از موارد استخدامی ، آموزش و ارتقاء کارگران حذف کرده است و همچنین دسترسی داوطلبانه را برای تمامی پرسنل تسهیل نموده است .
- رازداری و افشاء
- ادارۀ عملکرد
- سلامت و ایمنی شغلی ، خطر آلودگی به ایدز را در محیط کار موارد زیر تضمین میکنند :
1- به کارگیری روشهای استاندارد برای کاهش خطرو درنتیجه عدم روبه رو شدن بت عفونتهای خونی مثل ایدز
2- مراقبتهای ویژه و درمان توسط پرسنل پزشکی وسایر موارد .....
- آموزش و آگاهی دادن
- اجرا و هماهنگ سازی وظایف ، که شامل موارد زیر است :
الف – هماهنگ سازی
ب – مشارکت جامعه
ج – پایش و ارزیابی
د – همکاری و ارتباط
ه – مرور سیاستها
ایدز یک مشکل بزرگ سلامت در جهان است که با سرعت قابل توجهی در حال افزایش است و باعث معضلات انسانی و اقتصادی و استخدامی شده است این سیاستها برای محیط های کاری الزامی است چون بیماری ایدز اکثراً گروه سنی جوان را که از نظر اقتصادی فعال هستند را درگیرمیکند به علاوه زنان نیز در معرض خطر به HIV هستند .
سیاستها چنین برآورد کرده اند که برنامه های محیط کار که آگاهی ، پیشگیری ، مراقبت را ارتقاء میدهد قسمت مهمی از استراتژی ملی مبارزه با ایدز میباشد .
در نهایت مهم ترین هدف این سیاست ، کاهش تعداد آلودگیهای جدید در میان کارگران و خانواده های آنان و اطمینان از رعایت حقوق بیماران مبتلا به ایدز می باشد .
این وبلاگ توسط همکاران محترم مهندسی بهداشت حرفه ای ساوه اداره می شود.